بحث بيانات أعضاء هيئة التدريس - جامعة الزقازيق

/ بحث بيانات أعضاء هيئة التدريس - جامعة الزقازيق

مها محمد محمد احمد البنوي

الموقع الشخصى

مها محمد محمد احمد البنوي

الكلية التجارة - القسم إدارة الأعمال
العلوم الاداريه

قائم بعمل وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة

الدرجات العلمية

بكالوريوس فى العلوم الاداريه, -جامعة الزقازيق [1992]
ماجستير فى العلوم الاداريه, -جامعة الزقازيق [2000]
(دراسة تحليلية للعوامل المؤثرة على معدل دوران العمالة الإنتاجية في قطاع الصناعات الغذائية)
دكتوراه فى العلوم الاداريه, -جامعة الزقازيق [2012]

الحالة الوظيفية الحالية :

قائم بالعمل

التدرج الوظيفى الأكاديمى

معيد : 13/5/1993
مدرس مساعد : 23/4/2000
مدرس : 29/1/2013
أستاذ مساعد : 28/5/2019
أستاذ : 31/12/2024

الأبحاث العلمية

1 - دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة و الارتباط الوظيفي "دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات العامة في جامعة الزقازيق" (1436).

2 - Factors affecting consumer–brand identification An empirical study among smartphone users in Egypt (1439).

3 - Proactive personality, job autonomy and career competencies as antecedents of job crafting among academicians in Zagazig University (1439).

4 - أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمي على العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل "دراسة ميدانية على المحليات بمحافظة الشرقية" (1439).

5 - أثر الثقة في العلامة كمتغير وسيط على العلاقة بين ارتباط العميل و الولاء للعلامة " دراسة ميدانية على عملاء مطاعم الوجبات السريعة في القاهرة " (1439).

6 - الدورالوسيط للملكية النفسية في إطارالعلاقة بين إدراك أخلاقية صناعة القرارالتنظيمي وخصائص الوظيفة والسلوك الإستباقي للأفراد "دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الشرقية" (1439).

7 - العلاقة بين الصمت التنظيمي و الاحتراق الوظيفي "دراسة تطبيقية على الأطباء البشريين في مستشفيات جامعة الزقازيق" (1438).

8 - الدور الوسيط للملكية النفسية في إطار العلاقة بين إدراك أخلاقية صناعة القرار التنظيمي و خصائص الوظيفة و السلوك الاستباقي-دراسة ميدانية (1440).

9 - قياس أثر نظم المناعة التنظيمية علي العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي "دراسة ميدانية علي العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان" (1441).

10 - آلية للتوافق أم مزايا بدون عوائد: قياس دور الإتفاقيات التفاوضية في إطار العلاقة بين القيادة المُستغِلة والإنسحاب النفسي - دراسة ميدانية على معاوني أعضاء هيئة التدريس في کليات جامعة الزقازيق (1442).

11 - دور العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد والتمکين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية: إطار مقترح بالتطبيق على البنوک في محافظة الشرقية (1442).

12 - Do Core Self- Evaluations Moderate the Relationship between Workplace Curiosity and Thriving at Work? An Empirical Study on Academicians in Zagazig University faculties (1445).

13 - ممكنات نجاح شيخوخة العاملين في بيئة العمل: دراسة تحليلية لدور الاتفاقيات التفاوضية ورأس المال النفسي علي أعضاء هيئة التدريس في كليات جامعة الزقازيق (1445).

14 - قياس الأثر المُعدل للتوجهات الزمنية المستقبلية للعاملين على العلاقة بين القيادة الزمنية وأدائهم الابتكاري"دراسة ميدانية" (1445).

15 - الأثر المعدل للكفاءة الذاتية الخضراء في العلاقة بين القيادة المسئولة والسلوك الأخضر للعاملين دراسة ميدانية على قطاع الأدوية المصري (1446).

المجالات البحثية