Staff Data Search - جامعة الزقازيق

Personal Website

Maha Mohamed Mohamed Ahmed Elbanawey

Faculty commerce - Department Management
NULL

BSc In NULL, [1992]
MSc In NULL, [2000]
PhD In NULL, [2012]

قائم بالعمل

Academic Jobs

معيد : 13/5/1993
Doctor Assisant : 23/4/2000
Doctor : 29/1/2013
Professor Assisant : 28/5/2019
Professor : 31/12/2024

Publications

1 - دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة و الارتباط الوظيفي "دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات العامة في جامعة الزقازيق" (2015).

2 - Factors affecting consumer–brand identification An empirical study among smartphone users in Egypt (2017).

3 - Proactive personality, job autonomy and career competencies as antecedents of job crafting among academicians in Zagazig University (2018).

4 - أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمي على العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل "دراسة ميدانية على المحليات بمحافظة الشرقية" (2018).

5 - أثر الثقة في العلامة كمتغير وسيط على العلاقة بين ارتباط العميل و الولاء للعلامة " دراسة ميدانية على عملاء مطاعم الوجبات السريعة في القاهرة " (2018).

6 - الدورالوسيط للملكية النفسية في إطارالعلاقة بين إدراك أخلاقية صناعة القرارالتنظيمي وخصائص الوظيفة والسلوك الإستباقي للأفراد "دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الشرقية" (2018).

7 - العلاقة بين الصمت التنظيمي و الاحتراق الوظيفي "دراسة تطبيقية على الأطباء البشريين في مستشفيات جامعة الزقازيق" (2017).

8 - الدور الوسيط للملكية النفسية في إطار العلاقة بين إدراك أخلاقية صناعة القرار التنظيمي و خصائص الوظيفة و السلوك الاستباقي-دراسة ميدانية (2018).

9 - قياس أثر نظم المناعة التنظيمية علي العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي "دراسة ميدانية علي العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان" (2020).

10 - آلية للتوافق أم مزايا بدون عوائد: قياس دور الإتفاقيات التفاوضية في إطار العلاقة بين القيادة المُستغِلة والإنسحاب النفسي - دراسة ميدانية على معاوني أعضاء هيئة التدريس في کليات جامعة الزقازيق (2020).

11 - دور العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد والتمکين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية: إطار مقترح بالتطبيق على البنوک في محافظة الشرقية (2021).

12 - Do Core Self- Evaluations Moderate the Relationship between Workplace Curiosity and Thriving at Work? An Empirical Study on Academicians in Zagazig University faculties (2024).

13 - ممكنات نجاح شيخوخة العاملين في بيئة العمل: دراسة تحليلية لدور الاتفاقيات التفاوضية ورأس المال النفسي علي أعضاء هيئة التدريس في كليات جامعة الزقازيق (2024).

14 - قياس الأثر المُعدل للتوجهات الزمنية المستقبلية للعاملين على العلاقة بين القيادة الزمنية وأدائهم الابتكاري"دراسة ميدانية" (2024).

15 - الأثر المعدل للكفاءة الذاتية الخضراء في العلاقة بين القيادة المسئولة والسلوك الأخضر للعاملين دراسة ميدانية على قطاع الأدوية المصري (2024).

Research Area